C'est dans la perspective de fournir un emploi aux personnes handicapées que les actions menées en faveur des droits de ces personnes ne cessent d'augmenter même si les efforts ne sont pas toujours félicités. Chaque individu handicapé, quel que soit son sexe, a les mêmes droits de travail portés sur tous les employés d'une société, d'une entreprise ou d'un poste dépendant de l'Etat. Malgré les efforts constants de certaines associations luttant pour le droit de ces handicapés, appuyés par des initiatives prises par l'Etat, un bon nombre des individus présentant un emploi handicap quelconque et pourtant munis d’un certificat d’aptitude professionnelle se voit toujours refuser un emploi qui leur conviendrait et c'est une situation qui se reflète à travers le fort taux de chômage qu'on constate chez les handicapés actifs.
Les actions menées en faveur des handicapés
Les différentes associations
L’insertion professionnelle des travailleurs handicapés est tout à fait possible après avis favorable de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées ou CDAPH. Ces employés sont alors en mesure d’accéder à l’emploi qui pourrait leur convenir et de jouir de plusieurs avantages tels que les aides de l’AGEFIPH, sous forme d’une subvention pour l’employé et l’employeur. Selon le degré de leur handicap, les handicapés qui ne peuvent pas travailler en milieu ordinaire sont orientés par la COTOREP pour des recrutements adéquats vers des centres ou ateliers qui peuvent même leur proposer des emplois à domicile.
Les conditions d’admission à un travail
Les conditions d’admission à un poste varient en fonction des emplois recherchés. Dans la fonction publique, la personne handicapée devra être en mesure de jouir de ses droits civiques, posséder un casier judiciaire vierge et être en position régulière face au code du service national. Après avoir passé l’examen d’aptitude professionnelle, il est embauché au même titre que tous les employés. Dans le cas où ces personnes présentant un handicap désirent travailler à leur compte et jouir des subventions accordées par l’AGEFIPH, elles doivent également posséder un casier judiciaire vierge et avoir suivi un stage de rééducation ou présenter des diplômes universitaires, être de bonne moralité et munies de certaines pièces attestant de leurs insertions professionnelles, lesquelles sont obligatoires. Les entreprises ou associations qui désirent embaucher les travailleurs handicapés sont dans l’obligation de les considérer au même titre que les autres employés.
